FICHA COMPLETA PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO
01- Nome Completo: Ana Luiza Cunha
02- Endereço completo: Desembargador João Pereira de Sampaio N.º 81
Bairro: Jardim Sabará Cidade: Porto Alegre
Estado: RS CEP: 91250-340
03- Carteira Profissional: 107.03281.63-1 série: 003-0
04- Escolaridade: 2° completo
05- Número da carteira de identidade1104333458 Órgão emissor: SJS
Número do título de eleitor: 3776 6766 01 16
07- Número do CPF: 021.567.201-01
08- Número do PIS: 1234567890 Cadastrado em: 16/05/1985
- Data de nascimento: 12/02/1967 Cidade: Porto Alegre Estado: RS
10- Função: Doceira 11- Salário: R$ 510,00
Quinhentos e dez reais.
12- Data da admissão: 05/12/2010
13- Horário:10hs
14- Estado civil: Casada
Nome do conjuge:Paulo Roberto Moreira da Silva
15- Tem filho(s) menor de 14 anos? (S) ou (N) Quantos? Não
16- Nome do pai do funcionário: Desconhecido
17- Nome da mãe do funcionário: Simone Nascimento Cunha
18- O funcionário é aposentado por tempo de serviço? (S) ou (N) Não
19- Necessita de vale transporte? (S) ou (N) Sim
quinta-feira, 30 de dezembro de 2010
terça-feira, 28 de dezembro de 2010
Calculo de Demissao
Rescisão de contrato de trabalho - CLT
Rescisão de contrato de trabalho
Admissão: 20-Ago-2010
Afastamento: 29-Dez-2010
Motivo do afastamento: Pedido de demissão
Salário base: 510,00
Aviso prévio: indenizado
Valor a ser pago: $ 326,63
Memória de Cálculo
Salários
Saldo de salário (29/30): $ 493,00 [INSS: $ 39,44]
Total de salários: $ 493,00
INSS sobre salários: $ 39,44
IRPF sobre salários (base = $ 493,00 - $ 39,44 = $ 453,56): $ 0,00
Total de descontos sobre salários: $ 39,44
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (4/12): $ 170,00 [INSS: $ 13,60]
Total de décimo terceiro: $ 170,00
INSS sobre décimo terceiro: $ 13,60
IRPF sobre décimo terceiro (base = $ 170,00 - $ 13,60 = $ 156,40): $ 0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: $ 13,60
Férias
Férias proporcionais (4/12): $ 170,00
1/3 sobre férias proporcionais: $ 56,67
Total de férias: $ 226,67
INSS sobre férias: $ 0,00
IRPF sobre férias (base = $ 170,00 + $ 56,67 = $ 226,67): $ 0,00
Total de descontos sobre férias: $ 0,00
Outros vencimentos
Total de outros vencimentos: $ 0,00
INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00
Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00
Outros descontos do empregado
Aviso prévio indenizado: $ 510,00
Total de outros descontos: $ 510,00
Total de Vencimentos: $ 493,00 + $ 170,00 + $ 226,67 + $ 0,00 = $ 889,67
Total de Descontos: $ 39,44 + $ 13,60 + $ 0,00 + $ 0,00 + $ 510,00 = $ 563,04
Total Líquido: $ 326,63
Método de arquivamento da empresa
Os métodos de arquivamento utilizados pela nossa empresa são:
Arquivamento por alfabetação e arquivamento geográfico.
Utilizamos o arquivamento por alfabetação pós as fichas ou pastas são dispostas na ordem rigosamente alfabética,respeitando-se as normas gerais para a alfabetização,atráves de guias divisórias com as repectivas letras,assim sendo um método fácil, rápido e eficiente para o encontro das fichas e históricos dos funcionários da empresa.
Utilizamos o arquivamento geográfico pós é arquivado por divisões geográficas,ou seja,por países,territórios,estados,cidades,bairros e assim por diante, tornando assim nosso arquivamento de fácil e rápido manuseio. Utilizado para encontro do cadastro de nossos funcionários e para tele-entrega atráves das fichas de nossos clientes.
Arquivamento por alfabetação e arquivamento geográfico.
Utilizamos o arquivamento por alfabetação pós as fichas ou pastas são dispostas na ordem rigosamente alfabética,respeitando-se as normas gerais para a alfabetização,atráves de guias divisórias com as repectivas letras,assim sendo um método fácil, rápido e eficiente para o encontro das fichas e históricos dos funcionários da empresa.
Utilizamos o arquivamento geográfico pós é arquivado por divisões geográficas,ou seja,por países,territórios,estados,cidades,bairros e assim por diante, tornando assim nosso arquivamento de fácil e rápido manuseio. Utilizado para encontro do cadastro de nossos funcionários e para tele-entrega atráves das fichas de nossos clientes.
Documento de Contratação
Documento de Contratação
Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa Doce Mania, com sede na Av. do Forte, n° 77, cidade de Porto Alegre, no estado do Rio Grande do Sul, inscrita no CNPJ do MF sob número, 51.427.102/0001-29 denominada doravante de Empregadora senhor Marco Antonio, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:
1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de Doceiras e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.
2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na Av.do Forte, n°77 , – POA – RS,bairro passo d’areia, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da federação.
3) O horário de trabalho do autor será das 10h e 30min ás 18h e 30min, de segundas a sextas-feiras e aos sábados das 8h ás 12h perfazendo o tatal de 48h semanais.
3.1) A Empregadora poderá exigir do Empregado , nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal.
4) O Empregado receberá remuneração mensal de R$ 510,00 (quinhentos de dez reais) acrescido dos seguintes adicionais apenas se aplicável.
5) O prazo deste contrato é de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, com início em 28/12/2010 e término em 28/12/2011.
6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este.
7) O Empregado fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulem suas atividades na Empregadora e se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho.
Permanecendo o Empregado a serviço da Empregadora após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas constantes deste contrato.
E estando conforme com o presente contrato assinam este em duas vias na presença das testemunhas que também o firmam.
Porto Alegre, 28 de dezembro de 2010
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Empregado Empregador
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Responsável (se adolescente)
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Testemunha Testemunha
segunda-feira, 27 de dezembro de 2010
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